Teknoloji endüstrisi hızlı bir şekilde büyümeye ve gelişmeye devam ediyor. Son yıllarda ortaya çıkan teknolojilere bakıldığında, bugünün teknoloji dünyasının heyecan verici bir dönüm noktasında olduğu net bir şekilde görülüyor. Ancak yaşanan olumlu gelişmelere karşı, Microsoft, Meta, IBM, Cisco, Intel ve HP gibi birçok teknoloji şirketi, günümüzün zorlu ekonomik koşulları ve artan rekabet karşısında büyük çaplı işten çıkarmalar yapmak zorunda kalıyor.
Şirketlerin maliyetlerini azaltmak için uyguladıkları işten çıkarma politikaları, çalışanlar için de oldukça olumsuz bir tablo olarak karşımıza çıkıyor. Bu sürecin çalışanlar için stresli ve zor bir dönem olduğunu tahmin etmek zor değil. İşten çıkarma uygulamalarının artması, çalışanların gelecek kaygısı yaşamalarına ve şirketlere olan bağlılıklarının azalmasına neden olurken şirket içi çalışan memnuniyet seviyesini de gözle görülür biçimde düşürüyor.
Dünyanın önde gelen küresel bağımsız reklamcılık platformu Adform olarak, çalışan memnuiyeti son derece önem verdiğimiz konuların başında geliyor. Küresel çapta yaşanan olumsuz gelişmelere karşı Adform, izlediği şeffaf iletişim stratejisiyle alternatif çözümler üreterek çalışan memnuniyetini optimum düzeyde tutmaya gayret ediyor.
Çalışanlar için destek ve gelişim fırsatları
Adform olarak, çalışanların kendilerini geliştirmeleri ve kariyerlerinde ilerlemeleri için gelişim fırsatları sağlamaya önem veriyoruz. Çalışanların kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olmak için çeşitli fırsatlar ve programlar sunuyoruz. 2022 yılında, Adform genelinde, çalışanların kolayca katılabileceği bir dizi küresel çalışan eğitim programı başlatılması da bunun güzel bir örneği. Düzenli olarak gerçekleştirdiğimiz eğitimlerle çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı oluyoruz. Çalışanların Adform’u kendilerini geliştirebilecekleri bir ortam olarak görmeleri bizim için oldukça önemli.
Şeffaf bir iletişim stratejisi izliyoruz
Küresel çapta faaliyet gösteren 29 ofisimizde, 650’den fazla çalışanımıza karşı şeffaf bir iletişim stratejisi izleyerek onları sürece dahil ediyoruz. Adform’un gelecek planları ve meydana gelecek olası değişiklikler hakkında çalışanlarımızla açık ve şeffaf bir şekilde iletişim kurarak belirsizliğin onlar için stres faktörü olmasının önüne geçiyoruz. Bu sayede çalışanlarımızın, ani değişikliklerden etkilenmeden önce kendilerini hazırlayabilmelerine olanak sağlıyoruz.
Esnek çalışma saatleriyle daha mutlu çalışanlar
Çalışanlarımızın özel hayat sınırlarını ihlal etmemek ve bu sınırlara saygı duymak bizim için önemli bir konu. Bu kapsamda, çalışanlarımızın iş ve özel yaşamları arasındaki dengeyi sağlayabilmeleri için esnek çalışma saatleri sunuyoruz. Çalışanlarımızın iş saatlerini belirli bir çerçevede kendilerinin belirlemelerine imkan tanıyarak iş hayatı ile kişisel hayatlarını daha iyi dengeleyebilmelerine destek oluyoruz.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık
Takım çalışması, Adform için önemli bir yapıtaşı. Birlikte daha fazlasını başaracağımıza inanarak daha iyi sonuçlar için çalışanlarımızı birlikte çalışmaya teşvik ediyoruz. Çalışanlarımızın kendilerini bir ekibin parçası olarak görmeleri ve yalnız hissetmemeleri oldukça önemli. Bu kapsamda çeşitliliği ön plana çıkararak farklı görüşlere yer veriyoruz.
Çeşitliliğe değer vererek oluşturduğumuz kapsayıcı politikalarımızla, tüm çalışanlarımız için uygun bir çalışma ortamı yaratmaya çabalıyoruz. 2022’de Adform olarak liderlik pozisyonlarındaki kadın sayısının kuruluş genelindeki cinsiyet oranını yansıtmasını amaçladık. Cinsiyet dağılımı da dahil olmak üzere, Adform çatısı altında çeşitliliği artırarak markamıza değer katmayı sürdürüyoruz.
Her ay çalışanlarımıza soruyoruz: “Nasıl daha iyi olabiliriz?”
Adform’da çalışanların mutluluğuna gerçekten önem veriyoruz. Ocak 2021’den itibaren her ay çalışanlarımıza nasıl olduklarını sormaya başladık. Başlangıçta, -100 ile +100 arasında olan ölçekte ortalamaya yakın bir performans gösteriyorduk. O zamandan beri, daha iyi yapabileceğimiz konulara odaklandık ve bugün, devam eden çalışmalarımızın işe yaradığını net bir şekilde görebiliyoruz. Çalışanlarımızın mutluluğunda büyük bir fark yaratarak 35 ortalamaya ulaşmaktan gurur duyuyoruz. 30 ortalamanın üzerindeki eNPS (Çalışan Net Destekçi Puanı) puanının harika olarak kabul edildiğini baz aldığımızda bu tablo bizim için fazlasıyla mutluluk verici. Çalışanlarımızın mutluluk seviyesini artırmak için çabalamaya ve her ay nasıl daha iyi olabileceğimizi çalışanlarımıza sormaya devam ediyoruz.
